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浅谈2020年中国区块链人才发展:供需“错位”仍在继续,薪资结构趋向合理

本文数据来源:互链脉搏、猎聘、天眼查

本文内容参考:2020年中国区块链人才发展研究报告

 

“1024讲话”后,我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快,区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大,业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演,这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。

在需求端市场,尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加,但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展;而在供应端市场,“大量从业人员盲目跟风,专业技术薄弱,实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷,极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。

为此,本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况,以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。

 

01    人才需求现状

 

根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示,我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元;而在预测期内,区块链支出也将以迅雷之势快速增长,预计增长率为65.7%。此外到2022年,全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。

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在区块链企业数量方面,我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家,到2018年激增为24279架,此后在2019年更是达到36224家(其中“1024会议”后两月内新增区块链相关企业数量高达3000余家,相较于其他新兴企业增长量最大),这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。

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而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看,中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军(规模在499人以下的企业占比高达69.7%),千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是,2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业,其次才是金融和其他领域,这也与2018年基本一致。

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纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求,我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响:比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后,区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。

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02    区块链人才供应端与薪资情况

 

根据猎聘平台的统计数据显示,2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃,其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业,占比高达70%。此外,根据区块链人才岗位的其他数据显示,区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间;本科以上学历占比超过九成,六成以上的岗位人才工作经验超过5年。

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从区块链人才的存量与增量市场来看,存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校,占比34%;全国33所高校已开设的区块链相关课程,进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。

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在区块链行业的人才需求端,一线城市的区块链人才需求量占比最大,新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然,区块链技术类人才仍为需求首位,运营培训类人才需求也略有增加,区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。

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在薪酬方面,2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万,近半年从业者年薪多处于20-40万之间(占比43.3%),其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间,深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

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03    中国区块链人才发展趋势

 

根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出,当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点:

第一点,人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象,求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题,都是造成这一现象的主要因素;

第二点,行业回归理性,薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性,市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰,行业薪酬结构趋向合理;

第三点,区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准,越来越多的高校开始申请区块链相关专业,区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。

经过近10年的发展,区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化,与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见,在此后一段较长的时间内,由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流,推动区块链人才队伍的不断发展壮大!

原创文章,作者:链接未来,如若转载,请注明出处:http://bullish.top/archives/15002

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